Hay Group Dokuzuncu Yıllık Çalışmasında Liderlik için En İyi Şirketleri Tanımlıyor
Nov. 5, 2014 14:00 UTC
Hay Group Dokuzuncu Yıllık Çalışmasında Liderlik için En İyi Şirketleri Tanımlıyor
En iyi şirketler çeşitliliğe daha fazla önem vermekte , Liderliğe yönelik farklı yollar yaratmaktadır.
PHILADELPHIA--(BUSINESS WIRE)-- Hay Group, küresel yönetim danışmanlığı şirketi bugün dokuzuncu yıllık Liderlik İçin En İyi Şirket Çalışmaları ve en iyi 20 şirket listesini hazırladı. Çalışma dünya çapında liderlik için en iyi şirketleri değerlendiriyor ve bu şirketlerin büyük liderleri nasıl inşa ettiğini ve geliştirdiğini inceliyor. Üst üste ikinci yıl için, Procter & Gamble listenin en üstünde yer alırken General Electric, Coca-Cola ve IBM tarafından izlendi.
Hay Group'un araştırmasına göre, Liderlik için En İyi Şirketler organizasyonları içerisindeki liderleri geliştirmek için kararlı ve disiplinli bir yönelim göstermektedirler. Bu yılki çalışmanın önemli bulgusu ise Top 20 şirketlerin yüzde 80'i diğer tüm şirketlerin sadece yüzde 48'ine oranla, kendi çalışanları için açık bir kariyer yolu kurmuş olmasıydı. Benzer şekilde, Top 20'nin yüzde 80'i en kritik rolleri doldurmak için gerektiğinde şirket için doğru becerilere sahip doğru kişileri pozisyon sağlaması, onlara örgütün en yüksek potansiyelleri için kariyer geliştirme deneyimleri sunarak akran gruplarının önünde yer almasını sağlamıştır.
"Bu yılki araştırma dünyanın önde gelen kuruluşlarının kasıtlı olarak yenilik yapabilen ve örgütlerinin dönüşümünü mümkün kılacak liderleri geliştirmekte olduğunu gösteriyor," Diyen Hay Group küresel Genel Müdürü ve Hay Group'un : Liderlik ve Yetenek uygulaması ve Liderlik Çalışmaları En iyi şirketler eş-lideri Ruth Malloy şunları eklemiştir: “Bu sınıfının en iyisi kuruluşlar geleneksel olmayan, daha çeşitli, kariyer yolları ve eğitim potansiyeli yüksek çalışanları belirli iş zorluklarını karşılamak ve onların örgütlerine bugünün dengesiz, küresel ortamında başarılı ve yardımcı olabilmesi için gerekli becerileri kazandırmaktır."
En iyi 20 şirket sadece liderlik için açıkça tanımlanmış ve çeşitli yolları sağlamakla kalmayıp , aynı zamanda farklı liderleri bilerek geliştirmek istemektedirler. En iyi 20 şirketin yarısı tüm diğer şirketlerin sadece yüzde 13'ine kıyasla kadınlar için gelişim programları sunmaktadır aynı zamanda En iyi 20 şirketin yüzde 40'ı diğer tüm şirketlerin yüzde 11'ine kıyasla farklı gruplara yönelik programlara sahiptir En şirketleri aynı zamanda tüm deneyim düzeylerinde liderlik geliştirme programları temin ederler (yüzde 83'e-57 oranla) Buna karşılık, En iyi 20 şirket üst düzey sıralarında daha fazla çeşitlik rapor etmektedir, yüzde 68 (diğer şirketlerin yüzde 53'üne kıyasla) ise üst düzey liderliklerinin tüm çalışanları için çeşitliliği temsil ettiğini düşünmektedir.
Amaca Yönelik Liderlik
En iyi 20 şirketlerinde, ekonomik değişikliklere uyma esnekliği liderler için 12 ay boyunca üst düzey bir zorluk sayılmış olup, yükselen pazarlarda büyüme fırsatları da bu zorluklar içinde sayılmıştır.
Şaşırtıcı bir şekilde, örgütlerin giderek online öğrenme yöntemlerine yöneldiği bir dönemde, En iyi 20 şirket, daha gelişmiş yöntemleri kullanmaktadırlar. Sınıf tabanlı liderlik eğitimi de hala En iyi 20 şirket arasında yüksek öncelikli metod olarak kullanılmaktadır (En iyi 20 şirket arasında yüzde 74 e karşı yüzde 51) kıdemli personel tarafından akıl hocalığı ve iç kaynaklardan eğitim yüksek düzeyde önceliklendirilmiştir (yüzde 69 ve yüzde 61 e karşı yüzde 41 ve yüzde 34, sırasıyla)
"Üstün şirketlerin gelecek için stratejik, küresel bağlantılı liderler geliştirmesi demek liderlerin öğrenmesi için onları bir topluluk haline getirmek aynı zamanda en iyi teknolojileri kullanarak kişileri küresel olarak bir araya getimek ve eğitimi aynı zamanda öğrenimi takımlarına ve organizasyonlarına geri getirmek demektir "diyen Hay Group'un Liderlik Çalışması için En İyi Şirketler Liderlik direktörü ve Yetenek uygulaması eş lideri Rick Lash şunu eklemiştir: "Bu bireylerin yeteneklerini ve özelliklerini geliştirmeye oldukça pratik bir yönelim gösteriyorlar İş zorlukları daha karmaşık olarak büyüdükçe, biz amaca yönelik liderin yükselişini görüyoruz. "
Hay Group'un Liderlik Çalışması için En İyi Şirketler çalışmasındaki önemli bulgular şunlardır:
|
En İyi Şirketler aktif olarak yetenek kaynaklarını yönetmektedir |
|
|
|
En iyi 20 |
|
|
|
Tüm Diğer Firmalar |
|
Görev kritik roller için aktif olarak bir yetenek havuzu yönetir |
|
|
|
Yüzde 84 |
|
|
|
Yüzde 50 |
|
Liderlik pozisyonlarını doldurmak için resmi bir yetenek gözden geçirme ve planlama sürecini kullanır |
|
|
|
Yüzde 90 |
|
|
|
Yüzde 56 |
|
Nitelikli iç adayların yeterli sayıda her düzeyde açık liderlik pozisyonlarını üstlenmeye hazır olması |
|
|
|
Yüzde 70 |
|
|
|
Yüzde 44 |
|
Organizasyon gelecekteki liderlik rolleri için belirli kişileri yüksek potansiyel olarak tanımlar |
|
|
|
Yüzde 93 |
|
|
|
Yüzde 67 |
|
Büyük ya da önemli roller genellikle örgüt içinde teşvik edilerek doldurulur |
|
|
|
Yüzde 85 |
|
|
|
Yüzde 63 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
İyi Şirketler liderlerini global bir ortamda çalışmaya hazırlar. |
|
|
|
Top 20 |
|
|
|
Tüm Diğer Firmalar |
|
Küresel sorunları tanımak önemli bir iş gereksinimidir |
|
|
|
Yüzde 80 |
|
|
|
Yüzde 48 |
|
Organizasyon kişilerin ve coğrafi sınırların ötesinde işbirliği için yardımcı olmaktadır ve iş birliği yapmaktadır. |
|
|
|
Yüzde 83 |
|
|
|
Yüzde 55 |
|
Liderler kültürel olarak anlayışlı ve farklı ekipler ile etkili çalışmak için gerekli yeteneklere sahiptir |
|
|
|
Yüzde 83 |
|
|
|
Yüzde 61 |
|
Organizasyon sınırlar arasında işbirliği için destek verir ve ya eğitim sağlar. |
|
|
|
Yüzde 84 |
|
|
|
Yüzde 63 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Hay Group'un Liderlik için En İyi Şirketler hakkında daha fazla bilgi için, lütfen ziyaret edin microsite www.haygroup.com/BCL , ya da Twitter üzerinde #BCLeaders ile konuşmaya katılın http://twitter.com/HayGroup .
Ruth Malloy veya Rick Lash ile röportaj ayarlamak için, (212) 221-4616 ya da Evan Stisser'a başvurun evan@blissintegrated.com .
Hay Group 'un Liderlik için En İyi Şirketler Çalışması Hakkında
Hay Group 2005 yılından bu yana Liderlik İçin En İyi Şirketleri araştırmaktadır. Bu yılki araştırma, dünya çapında 2100'den fazla örgütlün ve neredeyse 18,000 bireyin yanıtlarını içerir. Anket, şirketin online olarak doldurduğu bir anketten ve kişisel katılımlardan oluşmuştur. Ankete katılanlar, Kuzey Amerika yüzde 6, Avrupa'da yüzde 35, Orta Doğu / Afrika yüzde 2, Asya / Pasifik yüzde 27 ve Latin Amerika'dan yüzde 29 ile, 115 ülkeden oluşmuştur. 2014 ile 2005 En iyi 20 listesini görmek için, şuradan mikrositeyi siteyi ziyaret edin. .
Hay Group Hakkında
Hay Group stratejileri gerçeğe dönüştürmek üzere liderlerle birlikte çalışan küresel bir danışmanlık firmasıdır. Biz, yetenek geliştiriyor daha etkili olması için insanları organize ediyoruz aynı zamanda en iyi performansı sergilemeleri için onları motive ediyoruz. 48 ülkede 86 ofisiyle, biz dünya çapında 8.000'den fazla müşteri ile çalışıyoruz.. Müşterilerimiz her daldan özel, halktan ve kar için olmayan sektörlerden gelmektedir ve çeşitli iş zorlukları oluşturmaktadırlar. Bizim odak noktamız değişimin gerçekleşmesi ve insanların aynı zamanda organizasyonların potansiyellerinin gerçekleştirilmesidir.
Bu duyurunun orijinal kaynak dildeki metni, resmi ve geçerli versiyondur. Çeviriler sadece yardımcı olmak amacıyla sunulmuştur ve kanuni geçerlik sahibi tek metin olan kaynak dilde hazırlanan metin ile çapraz başvuru yöntemine göre incelenmelidir.
İletişim
Hay Group için
Evan Stisser, 212-221-4616
evan@blissintegrated.com
Kaynak: Hay Group
Anadolu Ajansı web sitesinde, AA Haber Akış Sistemi (HAS) üzerinden abonelere sunulan haberler, özetlenerek yayımlanmaktadır. Abonelik için lütfen iletişime geçiniz.
